Accompagnment RH

(Sources officielles : INSEE, Service‑Public, Urssaf, OPCO EP, Ministère de l’Économie, ASP) 1. Un alternant n’est pas un « salarié à moindre coût » Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier très encadré. L’entreprise doit assurer : 2. Le coût réel pour l’employeur : un calcul en trois étapes Chiffres issus des données…

Face aux difficultés de recrutement et aux variations d’activité en officine, une question revient souvent : mieux vaut-il recruter une préparatrice salariée ou faire appel à une préparatrice indépendante ? Si ces deux solutions répondent au même besoin — renforcer l’équipe — leur impact économique et organisationnel est très différent. Et contrairement aux idées reçues,…