Alternant : coût réel, obligations, avantages… Ce que les entreprises doivent vraiment savoir
(Sources officielles : INSEE, Service‑Public, Urssaf, OPCO EP, Ministère de l’Économie, ASP) 1. Un alternant n’est pas un « salarié à moindre coût » Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier très encadré. L’entreprise doit assurer : 2. Le coût réel pour l’employeur : un calcul en trois étapes Chiffres issus des données…
